“深入学习十九大精神，推动十九大精神落地落实”“忠党报国，奉献河南……”走进鹤煤中泰矿业，矿工业广场红彤彤的党旗和宣传栏上热腾腾的话语扑面而来，给人向上的力量，彰显矿井党建工作的本色、特色和成色。

今年以来，中泰矿业党委通过开展多种形式的特色党建活动，增强党组织的领导力、组织力、执行力，强化党员领导干部的勇于担当精神，确保广大职工在思想上同心、步调上同频、行动上同行。

说说心里话 共同渡难关

“你大病刚好，一定要注意身体，等正式上班就想办法给你调整一个合适的岗位。”

2018年11月21日，中泰矿业机修车间党支部书记杜金波正在和职工韩新红谈心，了解他最近的思想和生活状况。

该矿党委开展的“谈心帮扶”活动，是党员干部了解职工、关爱职工的一项重要活动。为此，该矿党委专门提出了具体谈心帮扶“三字诀”：一是注重“准”字，与约谈对象认真进行一对一交流，面对面了解其所思所想所盼。二是注重“透”字，通过推心置腹地交流谈心，真正把问题谈开、谈透。三是注重“实”字，从实际出发，丰富谈心谈话方式，把谈心谈话与关心职工思想状况和解决实际困难相结合。

在开展“谈心帮扶”活动的基础上，该矿党委还将每月的第一个星期三定为“主题党日+”活动，开展切合实际的主题实践活动。该矿采一队、准备队等5个党支部集中开展“主题党日+31012工作面启封”活动；5个单位122名党员组成18个党员小组，联合开展“主题党日+决战2509工作面”大会战，提前一个月圆满完成工作面拆除安装任务。

问题解答会 职工很满意

“近期班车受限，造成职工上班迟到，有没有什么措施尽快扭转这个局面。请四达服务公司经理王丽芳解答职工提议。”

“针对这个问题，我们已经重新核对乘坐班车人员数量，通过调整班车路线，增加班车班次，力争在25日之前彻底解决……”2018年12月5日，在每季度召开一次的“问题解答会”上，8个科室区队解答了职工提出的24条问题。

“回去之后，要进一步加大现场解决职工意见建议的力度，要有落实人、落实时间和落实结果。”该矿党委书记于青海在问题解答会上讲道，“解决不了的，做好解释说明工作，矿上每季度会开一次问题解答会，解决职工最关心、最直接、最现实的利益诉求。”

“问题解答会不错！通过现场解答，我们知道矿上在努力解决各类问题，误会消除了，心气顺了，我们干工作的劲头更足了。”参加解答会议的巷修队职工马化营说。

自问式笔记 激励齐奋进

“自问式工作法”又叫“八问式工作法”，目的是通过自我问答8个问题促进党员干部工作作风持续好转。

“以前，做笔记就是8个问题硬搬硬套。如今，突破了固定格式，记在笔记本上的不仅有上级传达的文件精神，还有个人想法和工作安排。”该矿四一队队长赵庆军告诉记者。

翻开赵庆军的“自问式工作法”笔记本，上面记录着这样的内容：2018年11月16日16时30分，班长马前进埋怨干活多得分少。经查是因为工程质量不过关被扣分。年末岁尾，一些职工赶进度、轻质量的思想又开始抬头，这几天，要在班前会上组织职工进行质量标准化学习……

从千篇一律到个性鲜明，从固定套路到自选动作。今年，该矿党委鼓励党员干部将工作心得、学习体会、问题困惑都写下来，定期对笔记本进行“点评式”阅批，让“自问式工作法”笔记本成为企业文化落地生根的注脚，激励全体干部职工心往一处想，劲往一处使，共同朝着集团公司夺取二次创业新胜利的目标阔步前行。