12月5日，笔者从龟兹矿业了解到，该矿不断创新教育模式，推出多套“营养餐”，全面提高青工综合素质，建好青年干部职工队伍，为推动四季度工作再上新台阶奠定了坚实的基础。

“复合学习餐”提素质。该矿除采取理论教育和系统现场实践教育相结合的方式，有针对性地组织开展专业技能培训、考核外，还采取诸如青工技术交流座谈会、练兵大比武等寓教于乐的系统教育方式，激发广大青工学技术、钻业务、求创新的积极性。

“选树立标餐”强引领。该矿坚持把“展示老旗帜，树立新标杆”的做法应用到实际工作中去，分别在不同岗位、不同工种，上至科室（区队）下至班组层层树立优秀典型，在全矿范围内利用广播、橱窗等形式广泛宣传，使广大青工看在眼里，记在心里，学有榜样，赶有目标。

“减压除躁餐”除压力。该矿团委宣传等部门利用QQ群、微信群与青工们聊天交流，及时掌握青工的思想动态，疏导压力，使其在工作、生活中都能放下“包袱”，保持阳光心态轻松上阵。针对部分青工个性强，在生产作业中易发生不服管、浮躁的情况，摒弃以往苦口婆心单纯说教的方式，而是采用讨论座谈的形式，让青工人人现身说法，讲一件工作中发生在自己身边的“后怕事”，或工作中的失误，用身边的事教育身边的人，不断提升其安全生产意识。（徐景涛）