“通过实行党员先进性绩效考核管理，我们细化了9个基层党支部书记的管理职责，现在大家做事更务实了！”9月12日，在龟兹矿业党员活动室，该矿开拓队、机修厂、通防队联合党支部副书记贾学峰道出了基层党建工作的变化。

9月份以来，该矿着力在党员干部作风建设整顿工作上狠下功夫，通过创新推行党员先进性绩效考核管理机制，创新建立了党员干部分片包干机制和基层党建工作评比制度，把生产一线作为检验党员干部能力素质的平台，让党员干部脚步往井下生产一线走，确保在职工群众“最急”上见真情、“最需”上办实事、“最怨”上改作风。在实施绩效考核的过程中，该矿党委要求全矿党员干部做到思想政治觉悟高于一般职工、业务技能高于一般职工、工作业绩高于一般职工；党员干部在不同的岗位上，不仅要出成绩、求实效，更要出经验、出成果、出人才，充分发挥出党员的先锋模范作用。绩效考核实施以来，该矿所有副科级以上党员干部带头公开了工作职责、分管范围、工作目标及联系方式等，自觉接受职工群众监督。

此外，该矿党委持续开展了“我是党员我带头”“党员示范岗”“党员身边无三违”等活动，通过“短、平、快”的活动载体，使全矿党员干部自觉看重责任、遵守纪律，从而把作风建设工作真正落到实处。（张昌胜）